今日は新卒の学生さん相手にキャリアカウンセリング。

自分が就職活動をしていると、会社はどういうふうに自分たちを見ているんだろうと思っていたけど、こういう立場になってみるとなんとなく見えてくるものがあります。

★ある程度以上の志望動機はいらない。

どうしてもこの会社じゃないといけないというほどの理由づけってそんなに必要ないと思います。
こだわりを持って絞り過ぎてしまうと逆に、会社で使いにくい柔軟性のない人に見えてしまいます。

ということで、仮にうそをついて「第一志望です」と言っても採用されやすさには関係なさそうに思いました。

うちの会社の場合だけかもしれないけど、面接で志望順位を聞くのは、その後の選考のスケジュール調整のためです。
(他社の最終が近いようなら、こちらも早く終わらせてあげるようにしている。)

これは、学生さんのためのイベントではなくて、面談を担当している若手の育成のためのイベント・・・なのかも？

でもこれ、いろんな話が聞けてたのしい☆