あ、短期バイト落ちた(>_<)
選考の中身
今回の面接のは、短期バイトだと思って応募したんですが、正確にはアルバイトではなく派遣業務でした。
なので、この前の試験と面接は
(1) 派遣元会社への登録をOKとするか
(2) 派遣先に送ることをOKとするか
この2つの判別を目的としていたと思うのですが、派遣元会社へのスタッフ登録完了のお知らせは届いたので、(1)の選考は通ったということでいいのかな？今回とは別の派遣先への仕事を受ける際には、もう面接はなくて電話でのやり取りでできるとも面接後に言われていたので。
面接で主に聞かれたのは、能力とか意欲とかについてでなく、いつ働けるかということでした。
- 5月以降の延長は基本考えていない。
- 曜日の都合は柔軟につけられるけど、残業の限度は18時。
こちらからはこういう条件を出していたので、このあたりが引っかかったのかな・・・？
この派遣先は、延長して経験を積むと時給が上がるようなので、「短期バイト」として募集しつつもやるなら長く続けてほしいという意図はどうもあるよう。残業については、残業なしの人生ってありうるのかを確かめたいので、現時点ではこの条件はこのあとも出し続けるつもりです。ていうかこの仕事で残業なんてあるんや・・・
面接の前の試験では、意味はわからないけど「A判定」というのが画面に表示されたので、そこで落とされたのではないと思っていい・・・？
履歴書的なところからすると、「横柄な態度を取る人じゃないか？」というところを一番警戒されそうな気はしていたけれど、全然そんなキャラじゃないってことは伝わったんじゃないかと思っています。
もう少しいろいろ探してみようと思うけど、今の自分の身分ってなんなんだろう？派遣会社にスタッフ登録されているというのは、派遣会社社員ってこと？
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